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成都某生产公司与张某劳动争议案——为企业把好风险的“门”,打开发展的“窗”

2018-01-12 来源:有度律师事务所 浏览:1195次

【案情分类】劳动争议

【案情简介】

本案委托人系成都某生产公司,张某系其雇佣员工,于2015年7月22日到岗,从事相关包装工作。2015年9月11日在工作中受伤,公司及时将张某送往医院救治,且承担了全部治疗费用,也向张某支付了相应补偿。但张某伤愈出院后却一直未回岗工作。2017年9月13日,成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书,因我方当事人未予以重视,并未出庭应诉,导致仲裁庭裁定我方当事人向张某支付工伤待遇近十万元。

【案件结果】

有度律师事务所代理此案后,将案件交由擅长处理公司事务、劳动争议案件的付仕桃律师办理此案。承办律师接到本案后分析该案材料,认为某区仲裁委依据张某提出的月工资标准系事实认定不清,且张某并未就此工资标准提出充分有效且合法的证据,而仲裁委对此也未能充分查证。且张某实际出勤天数应为43.5天,仲裁委仅凭案外人证言即认定支持张某的仲裁请求存在明显错误。后我所付律师代当事人提起诉讼,准确预估了本案的争议焦点,引导法官查明案件事实,最终为我方当事人减损一半以上。

【律师点评】

目前许多企业在面对人事及劳动争议纠纷案件时,仍没有成熟的解决办法及策略。自以为用人单位在劳动关系中处于强势地位,就采用“不主动、不表态、不应诉”的三不态度来消极应对纠纷,直到收到仲裁裁决书送甚至开始强制执行后,才开始寻求律师帮助,但此时已经错过了律师介入的最佳时机。

在劳动争议案件中,有数据显示企业方的败诉率在80%以上。这种现象产生的原因主要有两点:第一点是因为法律对劳动者的倾斜保护;第二点,也是造成企业方败诉的最关键原因,是因其自身的管理存在问题,如制度、流程、措施等。所以只有通过法律合规审查前置的手段,提前为企业提示风险、指出问题,把好风险的“门”,也可以为企业找到规避风险、解决问题的出路,打开发展的“窗”。

【律师简介】

付仕桃律师简介:四川大学法律硕士,毕业后曾供职于泰和泰律师事务所、四川省荣新集团有限公司、上普实业集团有限公司,现执业于四川有度律师事务所。具有扎实的法学理论功底及丰富的法律实务经验,擅长民商事诉讼及仲裁、劳动争议、婚姻家庭纠纷及房地产开发、商业地产运营中的法律事务。曾先后为多家大型企业担任法律顾问工作,如明宇实业集团有限公司、成都壹购商业管理有限公司、成都合能房地产开发有限公司、平安银行成都分行、成都市藩信宏业融资担保有限公司、浙江中富建筑集团股份有限公司等,参与处理多起公司重大商务谈判、纠纷争议处理及尽职调查,为其日常经营提供法律风险防范工作,并代理过多起建筑工程合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、设计合同纠纷、劳动争议纠纷及民间借贷等。

 

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